教练方法与效果
职场教练的干预方式及其证据强度。
研究集群描述
This cluster of papers explores the psychology, theory, and application of executive coaching, focusing on topics such as coaching psychology, leadership, evidence-based practice, family science, health promotion, and organizational culture. It delves into the similarities and differences between coaching and therapy, the impact of coaching on mental health and goal attainment, and the development of coaching cultures in various settings.
关键词
站内词条
认知行为疗法
通过识别与检验功能不良的想法、并改变维持问题的行为，形成可自助的循环。
信度与效度
信度是“测得稳不稳”，效度是“测的是不是那个东西”——信度高是效度高的必要条件，但不充分。
相关不等于因果
两个变量一起变化，可能因为 A 导致 B、B 导致 A，或存在共同原因 C，甚至纯属巧合。
随机对照试验与双盲
随机分配 + 对照组 + 盲法是判断干预是否有效的黄金标准，能同时处理选择偏差与期望效应。
效应量
效应量回答“差异有多大”，比 p 值更能说明结果的实际意义。
p 值与预注册
p 值是“假设原假设为真时，观察到当前或更极端数据的概率”，不是“原假设为真的概率”。
代表作
- Leadership development:（2000） · The Leadership Quarterly · 被引 2,181 · doi:10.1016/s1048-9843(00)00061-8
- Phases of the Mentor Relationship（1983） · Academy of Management Journal · 被引 2,072 · doi:10.2307/255910
- Mentor functions and outcomes: A comparison of men and women in formal and informal mentoring relationships.（1999） · Journal of Applied Psychology · 被引 1,338 · doi:10.1037/0021-9010.84.4.529
- Introduction to Meta-Analysis（2020） · International Coaching Psychology Review · 被引 1,216 · doi:10.53841/bpsicpr.2020.15.2.121
- The development and resulting performance impact of positive psychological capital（2010） · Human Resource Development Quarterly · 被引 1,149 · doi:10.1002/hrdq.20034
- An Integrative Definition of Coaching Effectiveness and Expertise（2009） · International Journal of Sports Science & Coaching · 被引 1,131 · doi:10.1260/174795409789623892
研究主题的论文量与关键词来自 OpenAlex，每日更新； 站内词条是本站在这个方向上写过的科普条目。
来源 https://psyc.pub/t/T13821.html · 更新 2026-11-01