数字工作压力源与员工福祉：证据类型、边界条件及组织响应
系统回顾了数字工作压力源与员工福祉之间的关系
这篇讲了什么
- 研究对象与方法：搜索了Scopus等数据库，筛选出2010年至2026年相关实证研究
- 主要发现：不同研究对暴露和结果的定义不同，缺乏对过程和边界条件的深入探讨
- 意味着什么或有什么局限：组织应对措施未被充分研究
中文摘要
本文系统回顾了数字工作压力源与员工福祉之间的关系。研究通过搜索Scopus等数据库，筛选出2010年至2026年的相关实证研究。发现不同研究对暴露和结果的定义存在差异，缺乏对过程和边界条件的深入探讨。组织应对措施的研究也较为有限。
研究信息
- 期刊 / 来源
- F1000Research
- 发表日期
- 2026-11-11
- 文献库
- OpenAlex
- 作者
- Abdullah Fathur Rasyid, Dhiza Aliffia, Melly Ellysa
- DOI
- 10.12688/f1000research.193860.1
英文原文摘要全文
Background Digital technologies have changed how work is paced, monitored and bounded. Studies of technostress and related digital demands differ in what they treat as the exposure and the outcome, and in their evidence on processes, boundary conditions and organisational responses. Methods We searched Scopus, ScienceDirect, Wiley Online Library and Springer Nature on 3 September 2026 for English-language empirical studies published from 2010 to 2026 that linked a work-related digital stressor to employee well-being. Study quality was appraised with the Mixed Methods Appraisal Tool. Findings w
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这条研究涉及的词条
HPA 轴与皮质醇
下丘脑—垂体—肾上腺这条轴是身体应对压力的主回路，终点是皮质醇的释放。
职业倦怠
由长期工作压力导致的三维综合征：情绪耗竭、去人格化（疏离）、个人成就感降低。
失眠与睡眠障碍
以入睡困难、睡眠维持困难或早醒为特征，并导致白天功能损害的睡眠障碍；失眠认知行为治疗（CBT-I）是国际指南公认的一线治疗，药物只作短期辅助。
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