平衡情感方法在巴西神职人员减压项目中的应用
测试减压工作坊对巴西神职人员情感耗竭的影响
这篇讲了什么
- 研究对象与方法：巴西43名神职人员参与减压工作坊
- 主要发现：减压工作坊降低了情感耗竭
- 意味着什么或有什么局限：情感耗竭与职业满意度独立
中文摘要
本研究探讨了平衡情感方法在巴西神职人员减压项目中的效果。43名神职人员参与了为期一段时间的减压工作坊。研究假设减压工作坊会降低情感耗竭（情绪耗竭）而非提高职业满意度（满意度在事工）。研究结果支持了这一假设，表明减压工作坊能够有效降低神职人员的情感耗竭，但职业满意度的变化不大。这表明情感耗竭与职业满意度是相对独立的系统。
研究信息
- 期刊 / 来源
- Journal of Religion and Health
- 发表日期
- 2026-11-10
- 文献库
- OpenAlex
- 作者
- Janaína Mengal Gomes Fabri, Leslie J. Francis, Ursula McKenna
- DOI
- 10.1007/s10943-026-02820-1
英文原文摘要全文
Abstract The balanced affect approach to clergy burnout operationalised by the Francis Burnout Inventory suggests that negative affect (emotional exhaustion) and positive affect (satisfaction in ministry) operate as partially separate systems, leading to the hypothesis that stress management workshops should lead to a reduction in negative affect measured by the Scale of Emotional Exhaustion in Ministry rather than to increase in positive affect measured by the Satisfaction in Ministry Scale. The hypothesis is supported in a study conducted among 43 clergy in Brazil who participated in a serie
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