齐美尔中介行为对子群体合作的影响

摘要： 团队内子群体在组织中广泛存在, 子群体的存在可能使组织内隐性摩擦演变为显性危机, 甚至导致组织分崩离析。然而, 以往子群体研究大多聚焦团队属性或情境因素的调节机制, 却忽略了组织实践中跨子群体个体直接介入协调子群体的现象, 也未能充分揭示该个体采取何种不同行为, 更缺乏对其影响子群体的深度解析。鉴于此, 本研究拟借鉴社会网络视角提出“齐美尔中介行为”这一概念, 并根据中介行为经典分类依据将其划分为齐美尔中介连接行为和齐美尔中介分离行为, 旨在揭示跨子群体个体针对子群体这一特定对象进行的协调整合行为, 并系统探讨其对团队子群体合作的影响。首先, 界定齐美尔中介行为的概念内涵和分类; 其次, 考察两种不同齐美尔中介行为分别对子群体合作的影响机制; 最后, 揭示两种不同齐美尔中介行为对子群体合作影响的重要边界条件。本研究不仅为子群体和社会网络研究提供了新的切入点, 而且为企业进行子群体协调提供了新的途径及对策建议。