构建包容性科学企业:加拿大科学领域的创新与公平路径
探讨加拿大科学界如何通过制度途径促进创新和公平
这篇讲了什么
- 研究对象与方法:分析加拿大科学领域的包容性倡议
- 主要发现:揭示了现有倡议在促进公平方面的成效
- 意味着什么:强调制度变革对科学包容性的重要性
中文摘要
本文探讨了加拿大科学界如何通过制度途径促进创新和公平。研究分析了多个包容性倡议,旨在解决系统性不平等和歧视问题。研究发现,这些倡议在提升代表性方面取得了一定成效,但仍有改进空间。文章强调,制度变革是实现科学包容性的重要途径。
研究信息
- 期刊 / 来源
- Frontiers in Organizational Psychology
- 发表日期
- 2026-11-11
- 文献库
- OpenAlex
- 作者
- Effah Kwabena Antwi, Kai Zhao, Jackline Culhane
- DOI
- 10.3389/forgp.2026.1736965
英文原文摘要全文
Inclusion and diversity in science are essential to fostering innovation, particularly as the scientific community is increasingly called upon to address global challenges such as climate change, an equitable energy transition, and rising wealth and income inequality. However, the scientific community has come under heightened scrutiny, as shown by declining public trust and persistent gaps in representation and diversity across scientific fields. In response, several equity, diversity, and inclusion initiatives have emerged to address systemic inequities and discrimination within science. How
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这条研究涉及的词条
职业倦怠
由长期工作压力导致的三维综合征:情绪耗竭、去人格化(疏离)、个人成就感降低。
偏见
偏见是针对某一群体成员先入为主的负面态度,通常由刻板印象、情绪与群体利益共同驱动。Allport(1954)《偏见的本质》奠定了研究框架,并提出了以平等地位接触削弱偏见的条件。
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