心理学中的监督安全识别框架
提出一种识别不安全监督的预警框架
这篇讲了什么
- 研究对象与方法:分析监督关系中的早期预警信号
- 主要发现:监督不安全现象普遍存在
- 意味着什么:提高受训者识别不安全监督的能力
中文摘要
本文探讨了临床监督在心理学专业培训中的重要性,指出尽管监督者已有充分指导,但受训者却缺乏识别不安全监督的能力。研究发现,许多受训者经历了不充分、有害甚至剥削性的监督经历。本文提出了一种识别不安全监督的预警框架,旨在帮助受训者在权力不对称的关系中识别早期预警信号并应对潜在风险。
研究信息
- 期刊 / 来源
- Training and Education in Professional Psychology
- 发表日期
- 2026-11-12
- 文献库
- OpenAlex
- 作者
- Aliz Ovlachi
- DOI
- 10.1037/tep0000580
英文原文摘要全文
Clinical supervision is foundational to professional training in psychology, yet the field has developed robust guidance for supervisors while leaving supervisees underprepared to recognise when supervision becomes unsafe. Research demonstrates that harmful supervision is not rare -substantial proportions of trainees report inadequate, harmful, or exploitative supervisory experiences - yet supervision training rarely equips supervisees to identify early warning signs or navigate escalation pathways within power-asymmetric relationships. This conceptual paper argues that supervisee safety is an
中文摘要由自动翻译整理,可能丢掉原文的限定条件;涉及具体数字与结论时以英文原文为准。
这条研究涉及的词条
格式塔心理学
整体不等于部分之和:知觉按照接近、相似、闭合等原则主动组织经验。
情绪 ABC 模型
让人痛苦的通常不是事件本身,而是对事件的解释(信念);改变信念即可改变情绪后果。
职业倦怠
由长期工作压力导致的三维综合征:情绪耗竭、去人格化(疏离)、个人成就感降低。
同一天收录的其它研究
内容用于快速浏览;学术引用与结论判断请以英文原文为准。